Минусинская Мђра Суббота, 28.02.2026, 05:41
Приветствую Вас Гость | RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Системы управления
МстиславДата: Четверг, 26.06.2014, 11:23 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 8150
Репутация: 0
Статус: Offline
Большинство систем управления на Земле построены по такому принципу:

Пирамида координации

Пирамида потребления

Основные характеристики системы:

- каждый вышестоящий уровень в системе координации покупает нижестоящий уровень. Продажность участников системы обеспечивается искусственно внедряемым хаосом в отношения людей. Страх и недоверие людей друг к другу – основа системы. Главная обязанность СМИ – кошмарить население негативной информацией, поддерживая необходимый уровень страха и недоверия в обществе.

- среднестатистический участник системы стремится вверх по руководящей лестнице с целью достижения более высоких доходов. Зачастую эту гонку выигрывают люди со сниженными моральными качествами – так формируется ЛЖЕ-ЭЛИТА.

- главный принцип внутри системы: «Чем меньше знаешь ты, тем дороже стою я».

- система безнравственна – руководитель не имеет возможности апеллировать к моральным чувствам подчиненных, так как сам имеет более высокий уровень доходов;

- многолетнее нахождение в зоне страха и нестабильности приводит к умственной и нравственной деградации людей. СТРАХ ОГЛУПЛЯЕТ.

А теперь рассмотрим другую систему управления, построенную на доверии и взаимопомощи:

Пирамида координации

Пирамида потребления

Основные характеристики системы:

- подъём в системе координации приводит к уменьшению доходов, что отсекает нравственно недоразвитых особей. Самый верхний уровень работает только за еду и одежду. Почему? Потому, что это ЭЛИТА. Это подобно нормальным родителям в семье, которые себе меньше возьмут, а детям дадут больше. Взамен получают ЛЮБОВЬ со стороны детей.

- главный принцип внутри системы: «Чем больше знаешь ты, тем лучше живём мы все».

- система нравственна – руководитель имеет полное моральное право требовать от подчиненных, так как сам имеет меньше доходов;

- нахождение в зоне стабильности, доверия и взаимопомощи позволяет более полно развить человеческий потенциал (см. пирамиду потребностей Маслова).

Итак, какая система предпочтительнее?
 
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:

Copyright MyCorp © 2026Сделать бесплатный сайт с uCoz